ある企業で、繁忙期に向けた人員補充のため、派遣社員として入社してきた中年男性。彼は入社翌日、何の前触れもなく、自分のデスクを掃除していた女性社員に向かって、まるで命令でもするかのように「俺のとこもやっておけ」と顎で指示した。
その瞬間、女性社員は当然のことながら無視したが、男性はそれに気づかず、不満をぶつけ始めた。「はぁ？」と一言、冷たく返されると、彼はすっかり動揺し、次第に自己弁護を始めた。「いや、君がやるのは当然だろ、だって俺が頼んでるんだし…」と言って、無理やり自分の身の回りのことをさせようとするが、女性社員は常に冷静に、「はぁ？」とだけ返し続ける。
その態度に、周囲の人々も驚き、見かねた上司が男性に注意をした。
ところが、その上司も女性であったためか、男性は上司にも冷たい態度を取る。結局、男性は上司からの指摘にも耳を貸さず、自分の思い込みに固執し続けた。
男性はその女性社員に対して、「入社初日に廊下ですれ違う時に、にこやかに挨拶されたから、俺に気があるのは間違いない。身なりは落ち着いてて合格だから、後は俺の嫁に相応しい女になるようにしけをしようとしただけだ。」と根拠のない思い込みを抱いていたことが、周囲に知られることとなる。
女性社員は冷静に反論し、彼の発言に対して鋭い言葉で切り返した。「それって、あなた自身が好意を持っている相手にしか挨拶しないってことですか？年齢を重ねた大人が、社内ですれ違う相手に、好意の有無に関わらず挨拶することもできないんですか？」と問いかけた。その一言で男性は完敗し、顔を真っ赤にして何も言えなくなった。
最終的に、男性はその翌日から無断欠勤を始め、派遣元にクレームが入った。そして、契約期間を待たずして、派遣契約が解除されることとなった。
後日、女性社員はその時の状況について、「あの場で言わなかったけど、あれに対して好意を持たれていると見なされたことが、逆に名誉毀損のように感じて不快だった」と語ったという。
この一件から、職場における人間関係や、他者への敬意の重要性を再認識することができるだろう。
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