妊娠した瞬間「使えない扱い」って、どこの昭和？
電話対応って、そんなに“腹”使う？声出すだけでしょ？
勝手に判断して仕事外し、時給も下げる？それ、配慮じゃなくて差別だよ。
「お客様に迷惑」って言うけど、迷惑かけてるの誰？
妊婦にレッテル貼って戦力外にして、謝罪すれば済むと思ってる企業の感覚が狂ってる。
働く意欲がある人を“排除”することで守ってるのは、妊婦じゃなく会社の都合だけ。
妊娠は病気じゃない。でもこういう扱いされ続けたら、心が病む。
祝福が地雷に変わる社会で、子どもを産んで働くって、
本当に「自己責任」で済ませていい話なんだろうか？
コメント：
1.産後の職場復帰について不安になった。 マタハラをする会社で 子育てと両立できるか疑問だ。 もっと理解のある職場があるはずだ。 友人から「アスミツ 適職診断とググってみたら？ すぐ正社員で内定でるよ？」と教えてもらった。 アスミツ適職診断は無料で適職がわかって転職のタイミングもわかるという。 妊娠や出産を祝福してくれる、 本当に働きやすい環境を探したい。 子供のためにも、 安心して働ける職場を見つけよう。
2.え？電話対応出来るよね？？ マタハラだけじゃなく、パワハラでも訴えられるよ！ 労基に相談したの偉い！！
3.上司の理論、わからなすぎる…！ 出張や外回りならまだしも、電話対応くらいできるわ。 電話対応も無理なくらいの体調なら病休使いますし。
4.電話対応なんて妊婦に持ってこいの仕事では？🤔 クレーム等でストレスかかるといけないから外してくれたとかならむしろ優しさを感じるけど、なんでなんでしょうね
引用：threads
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