職場には様々な世代が集まるが、その中でも「ゆとり世代」は何かと話題に上ることが多い。今回は、そんなゆとり世代の新人が巻き起こした衝撃的なエピソードをご紹介します。タイトル通り、彼が「普通の牛丼」を頼まれて買いに行った結果、何が起こったのか？
ある日、俺は新人のA君に2千円を渡して言った。「これで普通の牛丼（並盛）を人数分買ってきてくれ」と。彼は「分かりました！」と元気よく答え、意気揚々と店に向かった。
ゆとり世代とは、2002年度から施行された週5日制の学校教育を受けた1987年4月2日から2004年4月1日生まれの世代を指す。この世代は何かと揶揄されやすいが、A君もその一員だ。
しばらくして、A君は牛丼を抱えて帰ってきた。彼の顔には自信満々の笑みが浮かんでいた。
「買ってきました！でも渡されたお金じゃ足りなかったので、自腹で足しました！」
俺は驚いた。二千円あれば十分に足りるはずだったのだ。「お、おう、ご苦労さん。さて、食べようか…」
だが、袋の中身を見た瞬間、俺は言葉を失った。
袋の中には、特盛の牛丼が人数分入っていた。
「おい、俺、普通の買ってこいって言ったよな？」
A君はキョトンとした顔で答えた。「え？だから買ってきましたよ、普通の」
俺はもう一度袋の中を確認した。「普通のって、これ全部特盛じゃん！」
A君は胸を張って言った。「俺にとって普通は特盛なんすよ！」
その瞬間、俺は何も言えなくなった。
このエピソードを聞いたネット民も、様々な意見を寄せた。一部は先輩である俺の指示の不明確さを指摘し、一部はA君の気の利いた行動を評価した。
「並って言えばよかったのに」 「自腹切ってるからいいじゃん」 「自腹で特盛にする有能」
しかし、このエピソードは単なる世代間のギャップではなく、「食欲のギャップ」だったのかもしれません。
このスレッドを読んだネット民も、大体同じような感想を持っていました。先輩の言葉足らずを指摘する声が多く、一方で後輩を気が利く奴と評価する声もありました。
「並って言えよ」 「自腹で特盛にしてくれる有能」 「指示の仕方が曖昧だな」
ネット民からの意見を見ても、この状況は一方的にA君を責めることができないことがわかります。
このエピソードは、仕事の指示をする際には具体的に伝えることの重要性を教えてくれます。先輩として、後輩に対して明確な指示を与えることが大切です。また、後輩も自分の価値観だけでなく、周囲の状況を考慮することが求められます。
「これだからゆとりは…」という問題ではなく、コミュニケーションの取り方に問題があったのです。
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