先日、ある会社の面接を受けた後、不採用の電話を受けた。普通なら不採用通知は郵送で届くと思っていたので、電話での連絡に驚いたが、丁寧に対応しようと心掛けた。
「わかりました。わざわざお電話ありがとうございます」と答えた私に対し、相手は一瞬驚いた様子で「えっ」と声を漏らした。その反応に「？」と思いつつも、会話は終了した。しかし、その後再度電話がかかってきたのだ。
電話の相手は再びその会社の採用担当者だった。「なぜ自ら質問しないのか、本当にその仕事が欲しいのか」といったことを問われた。面接では十分に自分をアピールしたつもりだったので、この再度の問いかけに戸惑った。
「ボランティア活動を提案されるなど、一般的な採用プロセスとは異なるやり方に違和感を覚えた」と主人公は語る。
会社側の要求に応えられなかったこともあり、次第にその会社で働くことへの興味が薄れていった。
最終的に、主人公は再び電話をかけ、「今回はご縁がなかったということで」と断りの意思を伝えた。このやり取りから、その会社には働く意欲やガッツが重要視されていることが分かったが、不採用の通知を受けた段階でこれほどのやり取りを求められるとは思わなかった。
「仕事への熱意を示すためにボランティア活動を提案されるなど、一般的な採用プロセスとは異なるやり方に違和感を覚えました」と主人公は振り返る。結局、その会社で働くことに興味を持たなくなった主人公は、不採用通知を受けても特に不満を感じることなく、むしろ解放感さえ覚えたのだ。
この経験から、主人公は「仕事を求める姿勢や意欲を評価されることは重要だが、そのやり方には個々の感覚や考え方の違いがあることを改めて感じました」と語る。
今後は、自分に合った働き方を見つけることを優先しようと決意した。
このエピソードを通じて、採用プロセスや会社の価値観が応募者の感覚と合致するかどうかが重要であることを再認識しました。仕事に対する熱意や意欲を評価する方法は多様であり、その中で自分に合った働き方を見つけることが大切です。
1 .そんな会社あるわけねーだろ。本当なら晒してみろよ。妄想ババア
2 .落ち着けよDT
3 .完全にブラック。
4 .単純にタダで仕事させようというドブラック企業だな 始末が悪いのはハロワに求人出してる企業でもこういうところがあること 慢性的に人手不足の介護・福祉関連とか
5 .世間知らずのガキと言いたいところがだけどそれが正常な反応だよね。 若いコが自分達の世代の様な苦労をしてなくて良かったよ。
6.「本当にやりたい仕事ならボランティアでもさせてくださいと言って体験にくるのでは？」 金出してまでは雇わないけど、タダ働きならさせてやるよw ってことか そこまでの魅力が自分の会社にあると思ってるのか…
7. 過去にタダでもいいから試しに働かせて！って言ってタダ働きしてくれた人がいて、味を占めたとしか思えない
8. え、第1氷河期、第2氷河期知らない…？あの頃は中小は企業はもちろん大量新卒とる大手すら数を減らし、阿鼻叫喚だったよ自分は第2氷河期を体験したが、中小の1人募集に40人が応募するとかザラだった
9. バブル世代でなくてもバブル期は知ってるよね氷河期もテレビでも散々やってるのにまあ関心ないことは知らんのかもしれんけど威張ることではない
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