何年か前に全部で9人ぐらいの会社で事務職(バイト)をしていた時の事。
普段通りに仕事をしていたんだけどある日突然
「明日からもう来なくていいよ」と私含む3人が言われた。(後で社長の虫の居所が悪くての八つ当たりと判明)
パニックにはなったんだけどいたって冷静に話をしましょう。
と常務（社長の息子）と話をした。
みんないい人で好きな職場だったので食い下がり
「辞めるにしても明日から来るなとか色々会社的に問題になりますよ？」
と言ってみたところ常務は味方をしてくれた。
社長と何を話したのかは分からないんだけどその後２日ぐらいしてから手のひらを返して
「今週で退社できる？」と聞いてきた。
考えます。と言って翌日に
「締日まではきっちり働かせていただきます。次の仕事もまだ決まってないので」
と答えた（既にその週で辞める気ではいた。）
その日、帰宅してからは労基に相談してみたり労働に関する法律を調べたり
ここは大事！しっかり理解しろ！って所にはマーカー引いたりして資料作成。
週末の終業後、常務と社長に叩き付けた。
バイトでも残業代出せ。一定期間以上働いたのに有給もつかないのはおかしい。
明日から来なくていい。と言うのはアウトなんだよ。しっかりその分の給与保証しろ。
と資料に書いてることをかみ砕いて説明。
そのまま退社して有給消化。
同じ日に言われてた残り２人はどうしたのか知らない。
後日その会社の仲良しだった子に聞いてみると
残業代がちゃんと付くようになった！有給もしっかりある！
と言ってきたので残ったみんなにいいことした！
と私もスッキリしたし自己満足の武勇伝。
最近になって仲良しだった子から
当時、社長も常務も資料を渡された時「何それ？」みたいな顔で
経営者として大丈夫か？って感じだったのに
会議であの事を「○○(私)さんという人のお蔭でこの会社はｳﾝﾀﾗ～」
って美化して新しい子に話してるのがウケルｗ
と連絡があった。
おしまい
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